Paradigmas, entre Cristo y Las Brutas

Al comenzar el semestre nos damos algunas cátedras para reflexionar y conversar sobre los paradigmas. En una definición extra simple, los paradigmas son los patrones, ejemplos o moldes con que construimos y vivimos la realidad, y son configurados biológica, social y personalmente. El profesor Vignolo dice que los paradigmas no son ni buenos ni malos, solo son habilitantes o encadenantes. Para profundizar en el concepto y su efecto en la historia, la sociedad, la ciencia y la tecnología, leemos desde el clásico "Las Historias de las Revoluciones Científicas" de Thomas Khun hasta el best seller "The World is Flat" de Thomas Friedman.

Hoy quisiera romper el paradigma de que los cursos se complementan con bibliografías, artículos de revistas, algunos videos o sitios web. Voy a recomendar teatro, en especial dos obras que además de convertirse en una experiencia de emociones, belleza e inteligencia, nos enseñan mucho sobre los paradigmas y cómo ellos moldean nuestras vidas, muchas veces sin darnos cuenta y otras en contra de nuestra voluntad.

Una de ellas es "Las Brutas", deslumbrante obra inspirada en el suicidio colectivo de las tres hermanas Quispe Cardozo en el año 1974. Justa, Lucía y Luciana, fueron pastoras en el norte del país, se quedaron solas en su poblado y el miedo ante una modernidad amenazante y violenta las llevó a terminar con sus vidas. La sola presencia en el escenario de Claudia di Girólamo, Amparo Noguera y Catalina Saavedra encarnando a las hermanas, conmueve. Esta historia muestra cómo los cambios radicales de paradigmas, literalmente, pueden acabar con las personas.

En otro estilo, la consagrada y atrevida compañía Teatro de Chile presenta "Cristo" una obra lúcida y a ratos inquietante que cuestiona los límites de las interpretaciones. Es una especie de baño mental y estético que previene de los modelos mentales rígidos y unidimensionales. Esta es una obra que tiene múltiples derivadas y ocurre en varias dimensiones.

El teatro es ancestral, es una expresión que para nuestro tiempo suele ser novedosa e inspiradora. Es cierto que en Chile cada vez hay más y mejor teatro, la cartelera es extensa, pero el público universitario suele ser escaso, salvo los que estudian carreras ligadas al arte
(aunque intuyo que la proporción es menor a la esperada) .

Espero me hagan caso y vayan a ver las obras aprovechando que se han reestrenado, siempre hay días populares. Y por cierto, si tienen alguna obra que recomendar, no olviden ponerla en comentarios.

La foto la tome prestada de aquí, sin permiso y es el afiche de la obra "Cristo"

Tiempos Modernos

"Tiempos Modernos" es el título de uno de los más bellos clásicos del cine. Película dirigida por Charles Chaplin, estrenada en 1936, que suelo mostrar al inicio de cada semestre del curso de Introducción a la Ingeniería Industrial.

Solo vemos los primeros minutos en que Chaplin pierde la razón luego de una jornada laboral en una gran industria. Estas escenas son una brillante sátira de la organización proyectada por Frederick Taylor y Henry Ford.

F.Taylor (1856-1915) es el genio quien llevó las ciencias al mundo de la gestión o management, sin él no entenderíamos el concepto de eficiencia como lo conocemos hoy. Henry Ford (1863-1947) es el padre de las líneas de ensamblaje y la producción en serie. Ellos son los padres de la ingeniería industrial.

Curiosamente, muy pocos estudiantes de ingeniería industrial saben quiénes fueron estos personajes y qué representaron sus teorías para la producción y el trabajo mundial. El estudio del taylorismo y el fordismo hoy, a lo más, está relegado a asignaturas de la sociología o la historia industrial. ¿Por qué?

Por supuesto que el avance de la ingeniería industrial ha sido veloz y que en relativamente poco tiempo, nuevos y complejos modelos han llevado la eficiencia industrial a niveles insospechados y logrando beneficios para todos. El DII es un buen representante de estos logros. Pero si nos olvidamos de Taylor o Ford corremos el riesgo de creer que las organizaciones industriales han sido siempre igual, o lo que es peor, seguirán siempre siendo igual. El avance de la ciencia y la tecnología cambiaron y están cambiando el modo de concebir la producción y el trabajo, con ellos la sociedad completa.

Lejos están las imágenes y situaciones que nos muestra Chaplin; basta revisar los paradigmas empresariales modernos. En la foto aparece uno de los afamados puestos de trabajo en Google, al mirar esas fotos, podemos sentirnos orgullosos de las nuevas formas de trabajar. Pero cuidado, en los tiempos de Taylor y Ford, muchos veían en sus nuevos métodos la ansiada liberación del hombre (más eficiencia, más materialidad, menos necesidad de trabajar), dignidad para el trabajo obrero y nuevas oportunidades para la sociedad. Chaplin y millones de trabajadores vieron algo distinto.

¿Existen peligros de perder la razón en nuestras organizaciones modernas?¿En qué nivel se lograron las promesas de la ingeniería en la industria?¿Qué desterramos o qué conservamos de lo que nos muestra Chaplin?. Son buenas preguntas para empezar un curso de introducción a la ingeniería industrial